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據悉，近年來，四川深入推進事業單位人事制度改革，服務社會事業發展。一是不斷規范聘用合同制度。指導各地各部門認真貫徹落實中組部、人社部、監察部《事業單位工作人員處分暫行規定》和做好聘用合同簽訂變更工作，研究印發《關於規范事業單位工作人員辭聘解聘程序有關事宜的通知》，規范事業單位工作人員辭聘、解聘程序。目前，事業單位與工作人員普遍簽訂瞭聘用合同，聘用合同作為確立人事關系、明確權利義務、化解人事爭議重要依據的基礎作用開始發揮，合同用人機制基本形成。
二是持續優化公開招聘制度。近年來，按照分級管理、分類指導的要求，四川先後制定瞭《關於激勵引導教育衛生人才服務基層的意見》等22個涉及公開招聘的專項或綜合性政策文件。積極探索分類筆試制度，在全國率先制定瞭《四川省中小學公開招聘教師教育公共基礎筆試和復習大綱》和《省屬衛生事業單位衛生專業技術人員公共科目筆試大綱(試行)》，指導各地各部門規范組織實施專業筆試、面試。公開招聘制度的實施，擴大瞭選人用人視野和范圍，維護瞭社會公平正義，受到考生、用人單位和社會的廣泛認同。
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三是穩步推進崗位管理制度。四川堅持問題導向、重點導向和基層導向，先後制定20餘個配套文件、研究出臺40餘條解答意見予以深入推進，指導各地各部門調整優化崗位設置方案，五年審核聘用專業技術二級崗位人員759人。結合事業單位分類改革和機關事業單位“吃空餉”問題集中治理，研究出臺瞭《關於做好分類推進事業單位改革中人事管理和社會保障工作的意見》和《關於加強機關事業單位工作人員和編外人員管理的意見》，不斷建章立制、堵塞漏洞、規范管理。
針對下一步工作打算，四川省人社廳相關負責人表示，四川將繼續按照中央深化幹部人事制度改革的要求，瞄準事業單位人事制度改革的目標和方向，堅持穩中求進的基調，把握節奏和力度，按照《事業單位人事管理條例》和國傢統一部署深入推進全省事業單位人事制度改革，為激發事業單位創新發展活力，促進社會事業發展提供有力的制度支撐。 (記者 李丹)
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